Histoire
Les organisations n’ont pas besoin de plus de slogans stratégiques. Elles ont besoin de décisions mieux formulées, de responsabilités assumées et d’un système qui rend les progrès visibles. GrowthOwn est né de cette conviction.
À propos
Nous travaillons là où la stratégie rencontre la responsabilité.
GrowthOwn a été créé pour aider les organisations à combler l’écart entre l’intention, l’exécution et les résultats.
Philosophie
La stratégie a de la valeur lorsqu’elle devient exécution. Nous privilégions les choix difficiles, les preuves de valeur et les mécanismes qui permettent aux équipes de tenir leurs engagements.
Approche
Nous commençons par les résultats attendus, puis nous remontons vers les capacités, les contraintes, les données, les technologies et la gouvernance nécessaires pour les atteindre.
Leadership
GrowthOwn fonctionne avec un modèle piloté par des profils seniors: les mêmes personnes qui cadrent le problème accompagnent les arbitrages et l’exécution.
Valeurs
Clarté, responsabilité, sobriété, exigence et transfert de capacité. Notre rôle n’est pas de prendre la place des équipes, mais de renforcer leur capacité à décider et à exécuter.